Talentmananagent
Talentmanagement is volgens GRAS relevant omdat het aantrekken, ontwikkelen en slim positioneren van talent een organisatie voor de korte en lange termijn gezond houdt en wendbaar maakt.
Op individueel niveau heeft ieder zijn of haar talent. Het optimaal benutten van die talenten genereert plezier en motivatie in het werk wat leidt tot een hogere tevredenheid, meer binding en productiviteit. Op organisatieniveau is talentmanagement een hoofdstuk apart, Men richt zich op specifieke doelgroepen, bijvoorbeeld trainees, managers en/of specialisten met als doel de opvolgingsvraagstukken voor de toekomst veilig te stellen. Specifieke groepen zijn in dit geval een talent.
GRAS kan in de rol van interim young talent manager en coach talent selecteren, ontwikkelen en plaatsen in de organisatie. Als adviseur is zij in staat een trainee-programma te maken en te implementeren in 6 maanden tijd. Hiervoor biedt zij een helder stappenplan trainee-programma, met daarbinnen maatwerk als het gaat om doelgroep, programma en plaatsing. Haar ervaring als interim young talent manager bij Alliander, gedurende 2 jaar, biedt onmiddellijk toegevoegde waarde.
- Twijfel je over de positie van jouw organisatie op de arbeidsmarkt?
- Maak je je zorgen over de complexiteit van vraagstukken binnen jouw organisatie?
- Vraag je je af of er voldoende diversiteit in de teams is?
- Zie je kansen om leiderschap in jouw organisatie ter versterken?
Het kan zo maar zijn dat talentmanagement jouw organisatie wendbaarder maakt. Ga gerust met GRAS in gesprek over het benutten van talent.