Met deze vraag kan GRAS uit de voeten:

Is er onbenut potentieel? Bij het team, leidinggevenden of een individu?

GRAS begeleidt teams, leiders en individuen in het optimaal benutten van hun potentieel, op het vlak van leiderschap, afstemmen & verbinden en persoonlijke effectiviteit. Zij maakt gebruik van Insights Discovery, een toegankelijk kleurenmodel dat inzicht geeft in gedrag van jezelf en anderen. Meer informatie? Kijk bij Aanbod.

Sta je aan de vooravond van een verandering die impact heeft op werken en leren?

GRAS begeleidt teams in veranderprocessen en geeft samen met hen vorm aan de wijzigingen in rollen, taken & verantwoordelijkheden en creëert een nieuwe samenwerking en eigenaarschap. In haar aanpak maakt ze gebruik van de waarderende benadering en kennis uit de neurowetenschappen. Meer informatie? Kijk bij Aanbod.

Heb je een tijdelijke vacature binnen de L&D afdeling, in de rol van manager of adviseur?

GRAS ondersteunt of leidt de L&D-afdeling tijdelijk en zorgt dat er vaart, richting en inhoud in de projecten komt. In nauwe samenwerking en in lijn met de visie. Ze werkt graag samen met en binnen het team. Zij heeft 10 jaar ervaring in het aansturen van een L&D-afdeling. Meer informatie? Kijk bij Aanbod.

Is het tijd voor een nieuw of vernieuwd leer-werk traject en heb je denk- en doekracht nodig?

GRAS ontwerpt en geeft inhoud aan een Academie, Learning Journey of leiderschapstraject. Met oog voor de toekomst en passend bij de organisatie. Zij heeft Academies ontworpen en geïmplementeerd, leiderschapstrajecten en journey’s inhoud gegeven en begeleid. Meer informatie? Kijk bij Aanbod.

Wanneer je een groot deel van je tijd gesprekken voert in je werk, dan kun je juist daar verschil maken. Door beter te zien wat er gebeurt, welke mogelijkheden er voor je liggen, neemt de gerichtheid van hetgeen je doet en ook laat toe. De Verschilmakers zijn te beschouwen als praktische bouwstenen. Je kijkt, stapelt en legt terzijde en begrijpt hoe je in gesprekken het verschil kunt maken.

Aan 40 professionals is in een interview gevraagd naar de verschilmakers in hun ‘beste’ verandergesprek. In elk hoofdstuk kan de lezer na een uitleg en achtergrondinformatie over de tien Verschilmakers, oefenen met het herkennen van Verschilmakers door te kijken naar geselecteerde tv-fragmenten (via een QR code). Gesprekken krijgen een nieuw perspectief.

Nu verkrijgbaar

Contact

Afra Schipper
06-23058520
info@gras-organisatieontwikkeling.nl

Nieuwsbrief

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief

Blog

Als hersenen groeien, dan groeit talent – deel 1

‘Schat, kun je alsjeblieft meer staren en stommer zijn?’ ‘Huh? Dat klinkt niet als de perfecte...

Een mooie vraag behoeft geen antwoord

Afgelopen weken ben ik in de ban van de mooie vraag. In een coachgesprek, tijdens intervisie, training en werkplaatsen...

Werken is eng, leren nog enger

Rode vlekken, klotsende oksels, gestotter, met de mond vol tanden, knoop in je maag. Ik zie het, in mijn werk, bij...

Alle leiders zijn kaal

Alle leiders zijn van het mannelijke geslacht, ze weten precies wat ze willen en je ziet ze niet over het hoofd. Deze blog...

GRAS werkt samen met:

GRAS is geaccrediteerd Insights Discovery practioner. Heeft opleidingen gevolgd op het vlak van veranderen, groepsdynamica, transactionele analyse, appreciative inquiry en progressiegericht coachen. Momenteel is ze in opleiding voor StiR erkend teamcoach.