
Talent laten groeien-deel 3
Wanneer je vastloopt, neem een afslag.
Talent kun je betrekkelijk eenvoudig laten groeien. Vandaag deel 3 met de 3 beste tips die jou helpen om op de lange termijn progressie te blijven boeken.
Omarm herhaling
Bezie herhaling niet als saai, maar als de meest impactvolle oefening. Het maakt je neurale weg sneller en accurater, je talent groter.
‘Take 63: Nog 1 keer graag deze scene’, zegt Charlie.
‘Ok, ik pak met rechts de laars, breng het naar mijn mond en eet het hongerig op’.
‘Inderdaad’, zegt Charlie. ‘Let op: hij is warm, want je hebt de laars eerst gekookt’.
Voor de meeste films geldt dat er meerdere takes genomen worden, voordat een scene goed wordt bevonden. Charlie Chaplin nam 63 takes voordat hij tevreden was over de wijze waarop zijn karakter de laars opat. In werkelijkheid was dit een klomp drop. Wat hier feitelijk gebeurt is dat de synapsen in je hersenen versterken omdat ze steeds opnieuw worden geactiveerd. Hierdoor slijpen patronen zich in het netwerk in.
Leer je vaardigheid aan anderen
Door jouw nieuw verworven vaardigheid uit te leggen aan anderen, of het voor te doen, word je gedwongen het werkelijk te doorgronden. Wat is de volgorde van stappen, waarom is dit aspect belangrijk, hoe leg ik dat helder uit?
‘Ik laat je nu zien hoe je een rollenspel kan opstarten en begeleiden. Sinds vorige week heb ik dat echt in de vingers’.
‘Mooi, ik heb er zin in. Wat is stap 1?’
‘Allereerst…….’.
In het dagelijks leven komen we rollen tegen zoals: de coach-de-coach, de train-de-trainer of de assistent voetbaltrainer. Zodra je zelf net de vaardigheid in de vingers hebt, mag je dit overbrengen aan anderen. Wanneer je namelijk vertrouwde vaardigheden op een nieuwe manier gaat toepassen, creëer je nieuwe verbindingen in je hersenen, waardoor ze effectiever gaan functioneren. Zoals een fysieke work-out zorgt voor sterkere spieren, zo zorgt een mentale work-out voor verbindingen en daarmee een versterkt netwerk en een groter talent.
Wanneer je vastloopt, neem een afslag
Soms stokt de progressie. Heel irritant. Je was namelijk net zo lekker op weg naar die snellere tijd op je fiets, meer aanslagen per minuut op je laptop of meer opgeloste sudoku’s per uur. Neem dan een afslag.
‘Aaargh’. Sven trekt zijn muts gefrustreerd over zijn oren. ‘Had ik net de afzet en bijhaal in balans in de bocht, ben ik mijn armzwaai weer kwijt’.
Rintje drukt zijn schaatsen hard in het ijs en komt tot stilstand naast hem. Hij lacht.
‘Man, we gaan een bochtje vogeltjesdans doen. Even je armen anders gebruiken’.
Ga achterstevoren op je moutainbike zitten, oefen met een andere taal op je laptop, los de sudoku op in bad met een duikbril. Doe het vooral iets anders om zo het juiste neurale pad te vinden dat leidt tot progressie van jouw talent.
Deze tips heb ik niet zelf verzonnen, maar zijn door mij geselecteerd uit het boek “The Litte Book of Talent – 52 tips for improving skills” van Daniel Coyle. Deel 1 van mijn blog biedt tips om gemotiveerd te raken je talent verder te ontwikkelen. Deel 2 bevat tips om in korte tijd maximale progressie te boeken.
Wil je in jouw organisatie meer ruimte geven aan talent? GRAS Organisatieontwikkeling levert denk- en executiekracht.

Als hersenen groeien, dan groeit talent – deel 1
‘Schat, kun je alsjeblieft meer staren en stommer zijn?’
‘Huh? Dat klinkt niet als de perfecte man’.
‘Toch wel’.
‘Ik lees een boek over talent. 52 tips!’
‘Vrouwen’, mompelt hij. ‘Onnavolgbaar’.
Talent kun je betrekkelijk eenvoudig laten groeien. Vandaag de 3 beste tips om gemotiveerd te raken je talent verder te ontwikkelen en een basis te leggen voor de vaardigheden die je vervolgens wilt ontwikkelen.
1. Staar naar het beste rolmodel dat voorhanden is.
‘Jij staart beste vaak naar de buurvrouw. Heeft zij een talent dat jij wilt ontwikkelen?’
‘Nou, nee, niet echt’, geeft hij aarzelend toe.
‘Volgens mij kun je beter naar je collega Roeland staren. Degene waar jij altijd zo enthousiast over vertelt’.
‘Hoezo?’, vraagt hij argwanend.
‘Omdat jij altijd zegt dat hij de meest ingewikkelde problemen simpel kan uitleggen aan de directeur’.
Onderzoek toont aan dat alleen een simpele verbinding maken tussen jouw en het rolmodel onbewust jouw motivatie een boost geeft. Bijvoorbeeld wanneer iemand jou vertelt dat jij op dezelfde dag jarig bent als Christiaan Huygens, stijgt jouw bereidheid om moeilijke wiskunde opgaven te maken met 62%.
Wil je op een hoger niveau tennis spelen. Hang een poster op van Kiki Bertens. Of wil je kunnen spreken als Steve Jobs, bekijk dan zijn video’s.
2. Accepteer dat je stomme dingen doet.
‘Wanneer heb jij voor het laatst iets stoms gedaan?’, vraagt ze opeens out of the blue.
‘Uhm, dat is al lang geleden’.
‘Oei’, zucht ze. ‘Dat is niet zo best’. En schudt haar hoofd.
‘Probeer deze week nog iets stoms te doen’.
‘Ok, grappig’, zegt hij met opgetrokken wenkbrauwen. ‘Ik ga mijn best doen’.
Wil je nieuwe connecties in je brein maken, dan is het zaak om de randen van je vermogen op te zoeken. En dan struikel je, sla je een flater, stijgt het schaamrood naar je wangen. De bereidheid om je stom te voelen is cruciaal om je talent te laten groeien. De blunders die je daarbij maakt navigeren je sneller over je beoogde pad.
3. Koop een notitieboekje
‘Ik weet al een cadeau voor je verjaardag!’, zegt ze enigszins schel.
‘O ja?’
‘Je krijgt een notitieboekje van me’.
‘Leuk?! Waarvoor dan?’
‘Zo kan je elke dag dingen noteren die je leert, waar je vervolgens dan op reflecteert’.
De tennisster Serena Williams heeft een notitieboekje, de rapper Eminem gebruikt een schoenendoos. Beide verzamelen ideeën, inzichten, aanpakken om beter te worden. Een notitieboekje werkt net als een kaart. Het geeft overzicht, richting en bepaalt je volgende pad.
In een volgende blog deel ik de 3 beste tips om jouw vaardigheden in korte tijd maximale progressie te laten boeken. De laatste blog gaat over de beste tips die jou helpen om op de lange termijn progressie te blijven boeken. Doe er wel of niet je voordeel mee.
PS. Deze tips heb ik niet zelf verzonnen, maar zijn door mij geselecteerd uit het boek “The Litte Book of Talent – 52 tips for improving skills” van Daniel Coyle.
Wil je in jouw organisatie meer ruimte geven aan talent? GRAS Organisatieontwikkeling levert denk- en executiekracht. Bekijk mijn nieuwe product een traineeship na 6 maanden

Herkennen van talent
Ik struikel al enige tijd over talent-artikelen, talent-trainingen, talent-boeken, talentenjachten (dirigenten, dansers, zangers) en talent-processen. Als HRD-er vind ik dit niet vervelend, want het onderwerp interesseert me. Maar het fascineert me wel al deze aandacht voor talent. Waar komt dat vandaan?
Hoewel ik niet de illusie heb daar het antwoord op te vinden, neem ik je even mee in mijn gedachtespinsels over de fascinatie voor talent.
Wat maakt nu dat we vooral de laatste 5 jaar ons druk maken om talent? Zou het kunnen zijn dat in tijden van crisis, vanuit organisatieperspectief, juist talent nodig is om het verschil te maken? Daarvoor konden we wellicht nog uit de voeten met middelmatigheid. Geld stroomde toch. Maar nu lijkt overleven als organisatie meer een kwestie van de beste kwaliteiten van je mensen aanboren. Talent lijkt in waarde toegenomen.
En dan het maakbaarheidsvraagstuk. Met de huidige technologie, lijkt bijna alles maakbaar te zijn. Aangestoken door zang- schaats- of managementtalenten, fantaseren we over de status, het geld dat daarmee gepaard gaat. Droom en realiteit lijken dan wel eens door elkaar te lopen. We zouden onszelf talenten willen aanmeten die niet perse in ons zitten. Chaos en teleurstelling alom. Niet alles in ons is maakbaar. En een talent hoeft niet perse tot beroemdheid te leiden. Ieder zijn talent en soms blijven die zeer lokaal zichtbaar, maar zijn net zo waardevol.
Vroeger was werk een resultante van hetgeen je vader deed en de plaats waarin je woonde. Werk was een middel om geld te verdienen. We kijken daar tegenwoordig, in de ontwikkelde landen, anders tegenaan. Werk gaat ook over zelfontplooiing. Bij wie je werkt en wat je doet, zegt iets over jouw visie op het leven. Het beste uit jezelf halen is niet alleen een middel om geld te verdienen, maar wellicht een doel om ‘zelfontplooid’ je laatste adem uit te blazen.
Soms denk ik ook dat de aandacht voor talent tegenwicht moet bieden aan tijden van economische crisis. Zie het als een periode waarin we de weerbarstigheid, het somberen, het onzekere even kunnen vergeten en ons kunnen verliezen in eigen of andermans talent.
Zomaar wat spinsels. Laat me weten waar jij denkt dat deze fascinatie vandaan komt.

Toekomst creëren
Wat zit er in jouw tas? Spullen voor vandaag? Ook al voor morgen? Of vooral veel zooi van gisteren en vorige week? Is je tas zwaar? Of slinger je hem zo over je schouder?
Mijn tas
Niets voor niets dat in tijdschriften de tasjesanalyse wordt uitgevoerd. Er valt namelijk wel wat te zeggen over de inhoud en dus over de persoon. Ik wil eerlijk gezegd niet weten wat er in je tas zit. Die van mij wil nog wel eens variëren. Soms te vol en te zwaar, dan weer geordend en licht. Maar 1 ding is constant: eens in de zoveel tijd keer ik hem om en haal de bezem erdoor. Ik ruim op wat ik niet meer nodig heb, gooi weg wat waardeloos is geworden en stop terug hetgeen bruikbaar is.
Mentale bagage
Waar ik vooral geïnteresseerd in ben, is wat je mentale bagage is. Wat borrelt in je op als ik daarnaar vraag? Wat is de lading van die verhalen? Sommigen hebben een geheugen vooral voor het mooie, anderen kunnen zeer levendig en in detail de tegenslagen uiteenvouwen. Beide zijn, noch goed, noch fout. Maar wat me wel boeit is wat je ermee hebt gedaan. Hoe heb jij jouw werkelijkheid sociaal geconstrueerd?
Jouw toekomst
Een goede analyse van wat je is ‘overkomen’, met respect voor jezelf en anderen, is goud waard. En dat geleerde toepassen, dat is je toekomst creëren. Ik vraag daarom graag in kennismakings- en coachingsgesprekken naar je mentale bagage. Gooi die tas maar over je schouder!