Met deze vraag kan GRAS uit de voeten:

wol

Is er onbenut potentieel? Bij het team, leidinggevenden of een individu?

GRAS begeleidt teams, leiders en individuen in het optimaal benutten van hun potentieel, op het vlak van leiderschap, afstemmen & verbinden en persoonlijke effectiviteit. Zij maakt gebruik van Insights Discovery, een toegankelijk kleurenmodel dat inzicht geeft in gedrag van jezelf en anderen.

appel

Sta je aan de vooravond van een verandering die impact heeft op werken en leren?

GRAS begeleidt teams in veranderprocessen en geeft samen met hen vorm aan de wijzigingen in rollen, taken & verantwoordelijkheden en creëert een nieuwe samenwerking en eigenaarschap. In haar aanpak maakt ze gebruik van de waarderende benadering en kennis uit de neurowetenschappen.

hout

Heb je een tijdelijke vacature binnen de L&D afdeling, in de rol van manager of adviseur?

GRAS ondersteunt of leidt de L&D-afdeling tijdelijk en zorgt dat er vaart, richting en inhoud in de projecten komt. In nauwe samenwerking en in lijn met de visie. Ze werkt graag samen met en binnen het team. Zij heeft 10 jaar ervaring in het aansturen van een L&D-afdeling.

potlood

Is het tijd voor een nieuw of vernieuwd leer-werk traject en heb je denk- en doekracht nodig?

GRAS ontwerpt en geeft inhoud aan een Academie, Learning Journey of leiderschapstraject. Met oog voor de toekomst en passend bij de organisatie. Zij heeft Academies ontworpen en geïmplementeerd, leiderschapstrajecten en journey’s inhoud gegeven en begeleid.

ansichtkaarten-verschilmakers

Verschilmakers

Contact

Afra Schipper
06-23058520
info@gras-organisatieontwikkeling.nl

Nieuwsbrief

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief

Blogs

brief

Ik schrijf je een brief

‘Zoals beloofd, schrijf ik je een brief. Enerzijds is het deels een weergave van het gesprek en deels zijn het mijn reflecties achteraf. Doel is dat het mij helpt nog eens helder en scherp naar ons gesprek terug te kijken en hopelijk helpt het jou om het gesprek te ‘pakken & vatten’. Schrijf me gerust […]

Wanneer je vastloopt, neem een afslag. Talent laten groeien-deel 3

Talent kun je betrekkelijk eenvoudig laten groeien. Vandaag deel 3 met de 3 beste tips die jou helpen om op de lange termijn progressie te blijven boeken. Omarm herhaling Bezie herhaling niet als saai, maar als de meest impactvolle oefening. Het maakt je neurale weg sneller en accurater, je talent groter. ‘Take 63: Nog 1 […]

Als hersenen groeien, dan groeit talent-deel 2

‘Schat, lever je horloge en telefoon maar in! Goed voor je hersenen.’ Hij verslikt zich bijna. ‘Woh, hoezo?’ ‘Ik lees een boek over talent. 52 tips!’ ‘Vrouwen’, mompelt hij. ‘Altijd veeleisend.’ Talent kun je betrekkelijk eenvoudig laten groeien. Heel simpel, door je hersenen te laten groeien. Vandaag, deel 2, de 3 beste tips om maximale […]

GRAS werkt samen met:

logo-Brein-Leiderschap-1
EMC-logo-outlook
KV_libre_foundation_265_135_s

GRAS is geaccrediteerd Insights Discovery practioner. Heeft opleidingen gevolgd op het vlak van veranderen, groepsdynamica, transactionele analyse, appreciative inquiry en progressiegericht coachen.