gras logo groen

GRAS laat anderen groeien door zelf te blijven groeien. Ze gaat op zoek naar talenten, schenkt vertrouwen, daagt uit en creëert daarmee bij de ander een vergroot zelfinzicht, leiderschap en durf.

GRAS gelooft in zelfwerkzaamheid op de lange termijn. Noem het duurzaam of gewoon groen. Ze is van mening dat in samenwerking werkelijke beweging ontstaat. Samenwerking zorgt voor een synergetisch effect en betrokkenheid waardoor wat beoogd wordt op de lange termijn autonoom kan werken.

GRAS vindt dat ‘het spel’ en ‘het spelen’ in balans moeten zijn. Het spel staat voor de afspraken met de klant over bijvoorbeeld de uitgangspunten en de resultaten. Het spelen staat voor doen wat er nodig is, in het moment. Afwijken van het plan hoort daarbij.

GRAS vindt dat werken en leren samengaan. Haar dienstverlening is down-to-earth, met 2 voeten op het gras. Aansluiten bij wat er is en wat er kan in de praktijk, met een waarderende blik. Zonder fratsen. Daarom houdt ze van goed doordachte, maar praktische aanpakken die werken. Het liefst in het werk of daar heel dicht bij.

Talentmanagement

Talentmanagement is volgens GRAS relevant omdat het aantrekken, ontwikkelen en slim positioneren van talent een organisatie voor de korte en lange termijn gezond houdt en wendbaar maakt.

Leiderschapsontwikkeling

Organisaties veranderen snel als gevolg van de globalisering, de netwerkeconomie en verduurzaming. Dit vraagt meer dan ooit om leiderschap in verbinding met jezelf, je mensen en de omgeving.

Werkleren

Werkleren of 70/20/10 wint aan belang. Belangrijke oorzaak is dat de wereld om ons heen, inclusief de technologie, de vraagstukken en de klanten, sneller dan voorheen verandert. Kennis delen is relevanter dan kennis hebben, waarde scheppen idem dito.

Blogs

Belonen van initiatief

Op zoek naar het goede voorbeeld: We belonen initiatief

Initiatief In 2016 kreeg ik een telefoontje van een docent basisonderwijs. Ze had ooit les van mij gehad in de master leren en innoveren en wilde graag dat ik mijn masterclass ook met haar collega’s zou delen. Nu krijg ik vaak verzoeken om ergens te spreken dus dat was op zich niet zo verwonderlijk. Wat […]

brief

Ik schrijf je een brief

‘Zoals beloofd, schrijf ik je een brief. Enerzijds is het deels een weergave van het gesprek en deels zijn het mijn reflecties achteraf. Doel is dat het mij helpt nog eens helder en scherp naar ons gesprek terug te kijken en hopelijk helpt het jou om het gesprek te ‘pakken & vatten’. Schrijf me gerust […]

Wanneer je vastloopt, neem een afslag. Talent laten groeien-deel 3

Talent kun je betrekkelijk eenvoudig laten groeien. Vandaag deel 3 met de 3 beste tips die jou helpen om op de lange termijn progressie te blijven boeken. Omarm herhaling Bezie herhaling niet als saai, maar als de meest impactvolle oefening. Het maakt je neurale weg sneller en accurater, je talent groter. ‘Take 63: Nog 1 […]

GRAS is verbonden aan:
Breinleiderschap

EMC Performance

Libre Foundation

GRAS is geaccrediteerd Insights Discovery practioner. Heeft opleidingen gevolgd op het vlak van veranderen, groepsdynamica, transactionele analyse, appreciative inquiry en progressiegericht coachen.

Nieuwsbrief

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief